Reclutamiento y selección — usted recibe finalistas pre-evaluados, no CVs por revisar
Nos hacemos cargo del proceso completo: definición del perfil, búsqueda, filtrado, entrevistas técnicas y de competencias, validación de antecedentes y referencias. Usted entrevista a 3-5 finalistas pre-evaluados, escoge al mejor y lo contrata directamente.
El reclutamiento serio consume mucho tiempo de RR.HH. y gerencia: redactar la vacante, publicarla, recibir cientos de CVs, filtrar, agendar entrevistas, hacer seguimiento, validar referencias, negociar oferta. En perfiles técnicos especializados, encontrar al candidato adecuado puede tomar 3-6 meses si se hace internamente.
Cuando contrata un servicio profesional de reclutamiento, le entregamos 3-5 finalistas pre-evaluados en una fracción del tiempo, con validación de competencias técnicas, soft skills, referencias y antecedentes. Usted hace solo lo que vale la pena: la entrevista final y la decisión.
Definición del perfil
Sesión inicial para alinear expectativas: hard skills, soft skills, experiencia, salario, cultura organizacional, restricciones.
Búsqueda activa
No solo publicamos en bolsas — buscamos candidatos pasivos en LinkedIn, base de datos propia, redes profesionales, eventos.
Entrevista inicial
Filtramos por experiencia, motivación, expectativa salarial, disponibilidad. Descartamos los que no encajan antes de pasarlos.
Evaluación técnica
Pruebas prácticas, live coding, casos de negocio, según el rol. Coordinada por reclutadores con perfil técnico afín.
Evaluación de competencias
Pruebas psicométricas, entrevistas conductuales, fit cultural. Para perfiles ejecutivos: evaluación de liderazgo.
Evaluación de inglés
Si el rol lo requiere, validamos comprensión, expresión oral y escrita. Niveles A1-C2 medibles.
Validación de referencias
Llamamos a mínimo 2 referencias laborales verificadas. Antecedentes legales si el cliente lo solicita.
Acompañamiento de oferta
Negociación de oferta, manejo de contraofertas del empleador actual, cierre del candidato.
- Operativo: recepción, asistentes administrativos, mensajería, atención al cliente nivel 1.
- Técnico junior: developers junior, QA junior, soporte técnico, analistas administrativos.
- Técnico semi-senior: developers con 3-5 años, QA automation, DevOps junior, analistas senior.
- Técnico senior: developers senior, arquitectos junior, líderes técnicos, gerentes operativos.
- Especializado: arquitectos cloud, especialistas en seguridad, científicos de datos, consultores ERP.
- Liderazgo / gerencial: gerentes funcionales, directores de área, jefes de proyecto.
- Ejecutivo / C-level: ver página de Head Hunting para mayor detalle.
- Briefing inicial (60-90 min): sesión con el cliente para entender el rol, contexto de la empresa, salario y expectativas.
- Documento de perfil: redactamos el job description final. Cliente lo aprueba.
- Búsqueda y filtro (5-15 días): revisamos 50-200 CVs, hacemos llamadas iniciales, dejamos 8-15 candidatos vivos.
- Entrevistas profundas: nuestros reclutadores hacen entrevistas técnicas y de competencias.
- Pruebas y validaciones: técnicas, psicométricas, inglés, referencias.
- Presentación de finalistas: 3-5 candidatos al cliente con dossier completo de cada uno.
- Entrevistas con el cliente: agendamos y coordinamos. Damos feedback al cliente y al candidato.
- Oferta y cierre: apoyo en negociación, manejo de contraofertas, firma de oferta.
- Seguimiento post-incorporación: check-ins a 30, 60 y 90 días.
- Tecnología: desarrollo, infraestructura, DevOps, datos, IA, ciberseguridad, QA.
- Finanzas y contabilidad: contadores, analistas financieros, controllers, gerentes financieros.
- Comercial y ventas: ejecutivos de venta, gerentes comerciales, KAMs, BD.
- Marketing: digital, performance, comunicación, branding, growth.
- Operaciones: logística, supply chain, manufactura, calidad.
- Recursos humanos: generalistas, business partners, talent acquisition, comp & ben.
- Legal: abogados corporativos, compliance, propiedad intelectual.
Si el candidato colocado renuncia o no cumple expectativas dentro del periodo de garantía, buscamos un reemplazo sin costo adicional para el cliente.
- Niveles operativos: 3 meses de garantía.
- Niveles técnicos y especializados: 6 meses de garantía.
- Niveles ejecutivos: 6-12 meses de garantía según contrato.
El reemplazo arranca con búsqueda inmediata y aplica las mismas etapas del proceso original.
Niveles operativos — 1 a 1.5 salarios mensuales
Asistentes, recepción, soporte de oficina. Garantía 3 meses.
Niveles técnicos — 2 a 2.5 salarios mensuales
Developers, QA, DevOps, analistas, contadores. Garantía 6 meses.
Niveles especializados — 2.5 a 3 salarios mensuales
Arquitectos, científicos de datos, especialistas. Garantía 6 meses.
Niveles ejecutivos — 2.5 a 3+ salarios mensuales
Gerentes y directores. Garantía 6-12 meses. Ver página de Head Hunting.
¿Cuánto cuestan los servicios de reclutamiento?
Comisión típica: 1.5 a 3 salarios mensuales del puesto reclutado, pagadero solo al colocar al candidato. Niveles operativos: 1-1.5 salarios. Niveles técnicos especializados: 2-2.5 salarios. Niveles ejecutivos / head hunting: 2.5-3+ salarios. Si el candidato sale en el periodo de garantía (3-6 meses), reemplazamos sin cobrar.
¿En cuánto tiempo entregan candidatos?
Niveles operativos y administrativos: 5-10 días hábiles. Perfiles técnicos comunes (developers, QA, contadores): 2-3 semanas. Perfiles especializados o seniors: 3-5 semanas. Perfiles ejecutivos: 4-8 semanas (es búsqueda activa de candidatos pasivos).
¿Qué pasa si el candidato seleccionado no funciona?
Garantía de reemplazo gratuito: 3 meses para perfiles operativos, 6 meses para técnicos y ejecutivos. Si el candidato renuncia o no cumple expectativas en ese período, buscamos un reemplazo sin costo adicional.
¿Hacen pruebas técnicas como parte del proceso?
Sí. Para perfiles técnicos aplicamos pruebas prácticas (live coding, ejercicios técnicos, casos de negocio según el rol). Coordinamos también pruebas psicométricas, evaluaciones de inglés y verificación de antecedentes según el nivel del puesto.
¿Qué información reciben sobre cada candidato finalista?
CV completo, evaluación técnica, evaluación de soft skills, validación de referencias laborales (mínimo 2 verificadas), evaluación de inglés si aplica, expectativa salarial, disponibilidad e impresión general del reclutador.
¿Puedo contratar al candidato directamente sin pagarles a ustedes?
No es ético ni legal hacerlo en el proceso activo, pero ese no es el modelo. Una vez colocado y pagada la comisión, el candidato está totalmente bajo su plantilla — sin obligaciones futuras hacia nosotros. La transparencia es lo que sostiene la relación a largo plazo.
¿Necesita cubrir una vacante crítica? Cuéntenos el perfil y le presentamos finalistas pre-evaluados en 5-15 días hábiles.
